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在门市做2年!今天接工资!老板叫我明年不用去上班了!没合同没保险!请问有赔偿吗?

公司老板随意辞退员工,而且没有签订劳动合同情况下,建议提请仲裁委员会裁决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿.

区劳动局告他

30日内用工单位要与劳动者签订劳动合同,否则按%200补偿,如果超过劳动法规定时间继续用工而依旧未签订劳动合同,2年后可以依法转为正式职工.但要走劳动仲裁. 你要有一定的证据,开资的证明等,可以证明你在那里工作的起始和结束时间,到当地的社保稽查部门求助.

你打工的店面具有工商营业执照吗?是不是“单位”?如果是单位,那么你可以按照劳动关系向劳动仲裁委员会提出仲裁,要求优先支付你的工资、加班费、社保费(补缴)、赔偿金.具体按照劳动合同法第46条执行赔偿.没有签订合同,从第二个月开始要支付双倍工资.未提前通知要单独支付一个月的工资.如果不是单位,那么你们之间是劳务关系,不属于劳动部门协调范围,属于民事纠纷,可以直接到当地的法院提出诉讼.

可以要求支付因未签劳动合同的另一倍的工资,支付11个月;支付因被辞退的两个月工资的补偿,支付双倍;补缴社保或养老、失业保险补偿.

劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济

你要反击,先和他谈判 ,若不行,你可以采取诉讼手段,将他告到人民法院.

搜集你与单位存在事实劳动关系的证据,诸如工资发放证明(银行流水明细最好)、打卡记录、工作牌、入职表等,用人单位拒绝则可前往用人单位(或实际工作地)的劳动监察大队举报,同时也可提起劳动仲裁申请,但前提均是搜集与用人单位存在劳动关系的证据.

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条的规

员工不存在过错,公司辞退员工的,可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的标准是:根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

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