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我们公司每个月15号发上个月的工资,若我提前一个月离职到月底走的话,工资哪天给??

工资应在履行完提前三十天书面告知义务,并继续工作至三十天届满后的下一个工资发放日支付.

15号结算的是上月工资,本月公司按你离职日期实际上班天数算,比如3月15号发的工资是2月1号到2月28号的,你3月15号当天离职,则4月15号发放你3月1号到15号的工资,跟什么时候发工资,什么时候离职并无多大关系

首先,自己要清楚自己所在的公司是一个什么样的公司.国企,外企还是私企?如果是国企和私企,你不用考虑过多,走流程,一般提前一个月交辞呈就可以的.如果你所在的公司是私企,还要分两种.一种是大型公司,公司管理具有一定流程,有专门人力资源部门或职员.一种是小公司,没有专门的行政体系,凡事老板总喜欢参与,老板说的算.如果前者,你也不用担心,提前一个月叫辞呈交可以.如果是后者,那你最好找老板谈一谈,找一个不能让他拒绝的理由辞职(比如结婚,身体不适,父母托人找到金饭碗),然后征询一下他的意见,只要你征得他的同意,什么事情都好办了.如果不征求他的意见,你最后的工钱很容易泡汤.

从15号发上个月工资,也就是说到1号辞职,加上押的15天这样一共是压一个月的工资,你该发完工资就有,如果发完工资走这样只压半个月

如果你通过正规渠道提出辞职申请,单位同意你的辞职后,肯定会足额发放工资.

不知道你们公司发工资的周期吗,如果每月15号发的是上一整月的工资,那你九月份也就只能拿半个月的工资,即8.1-8.15号上班的工资,如果发工资的周期是别的,那就得另外计算了.

1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦. 2

1、这个当然是你的权利,公司应该给你的工资一直到你和公司之间解除劳动合同关系止.2、如果解除合同了,根据情况你可以主张未签劳动合

申请劳动仲裁,维权.没合同,不需提前一个月通知,可以随时通知后走人.可以要求双倍工资,经济补偿等

根据《劳动法》规定要是遇到你说的那种情况的话,公司是理应给予你这半个月的工资的.所以不要担心,只要你们公司正规、合法,那么公司会在下个月15号把工资发给你的.希望你能采纳!!!

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