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请问劳动法里有关于年终奖的规定么 我在工厂上班过...

公司发不发年终奖,这是企业自主权,劳动法是没有相关规定的.但是,年终奖是上年内工资的一部分,你想在一月份交辞单,应该是2月份离职,因此是可以依法讨要上年度内工资的.最好是与公司协商,说明情况.

目前法律规定没有说明年终奖的事宜,但是劳动合同里可以作为劳动者待遇进行约定.你可以在离职前和公司协商年终奖的发放事宜.

年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成.根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成.

依照劳动合同法规定,员工自请离职则公司不需支付法定的经济补偿金.类似的,年终奖实质上使用人单位的激励措施,给与不给全在公司规定,建议不要纠结于年终奖的问题.以上仅为依据本人描述所做初步判断,仅供参考.

劳动法律没有规定,年终奖属于企业职工福利的一种,属于企业的自主权,发多少或者发不发都是企业的权利.不过如果企业发了年终奖,根据同工同酬的原则,应该也要适当的给没有做满一年的员工发放年终奖(有些企业就是按照比例发的).

1、企业自主决定年终奖发放发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定.故一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度.如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放.2、只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖.

依据劳动法及其法律解释,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资.工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴.劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的

年终奖作为该物业公司的一项福利,其发放标准、发放时间比较灵活,劳动法规没有作硬性规定,在没有事先约定的情况下,公司也可以不给所有员工发放年终奖.相反,如果公司与劳动者有事先约定的话,其就应该按照约定发放,对于那些没有干满一年或一个季度的员工,他们在离职前,可以依照《劳动法》的有关规定,按比例领取年终奖、季度奖.如果用人单位借口员工春节前离职,给其他员工发放了年终奖而不给离职者发放年终奖,这就违反了《劳动法》的相关规定,当事人可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,索取应得的报酬.

年终奖作为员工的一种福利,员工应该享有,条件如下,一 工作无重大失职,二 公司属于盈利状态 三 所有人均享有 如果同公司所有的人,年终奖都有,而你符合以上的要求,又和同事有明显的差别,比如,人家拿三千,你拿三百, 只要是这种形为,就形成不公正待遇.是可以申请劳动仲裁的

对于年终奖金,这个一般是以你们的劳动合同约定以及公司的规章制度规定为准.因此,如果公司有证据证明年终奖金不属于你工资的一部分,而是属于公司的福利,则在不符合公司的规定下,公司可以不发放年终奖.如果公司没有相关的证据证明年终奖金不属于你们工资的一部分,而你们又能证明年终奖的存在,那么公司必须依法发放.

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