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没有提前一个月提出辞职,是不是会扣工资?

按道理说会的. 提前一个月辞职,厂家应照付你这个月的工资,如果你没有提前,等于他们没有准备,不一定能及时补上你的岗位,所以他们扣你钱也很正常.

离职一般是要按公司规定的,但事实上也不完全如此.如果能够在一月之内提前完成工作交接的话,且与公司友好协商,对双方都好,应该不会扣工资的;如果是公司原因导致的也不用扣工资.

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.你和单位签订的劳动合同条款中也有“如果乙方要解除合同 得提前一个月向单位申请 或向单位支付一个月工资”的约定,只要合同是合法有效的,单位依照合同扣你一月工资是合法行为.

【1】单位不给加班费,是违反《劳动法》第44条,第50条的, 你可以拿出证据,计算好金额,让单位予以支付. 每月工资不得克扣,因为劳动者辞职,单位扣劳动者工资20%违反《劳动法》. 【2】根据,劳动合同法>第17条,第四项,

有权力扣工资,这是劳动上法上有说明的,但是没有和你签合同是公司违法两者不能混合的.

企业在劳动合同中规定提前离职须扣押15天工资违反了劳动合同法的规定,不合法,你可以向企业当地社保局投诉,主张自己应得的工资

这种情况比较麻烦了,但是不论什么情况扣员工工资是不合法的,你可以去劳动部门提起仲裁诉讼,不过建议还是软处理,尽量沟通协调,给公司说明他们这样做不合法,真要闹起来大家都麻烦.应该分几种背景来看: 首先,试用期内不需要提

很遗憾得告诉你,劳动合同法中对于此项有明确的规定.员工辞职,不提前一个月通知用人单位的,用人单位有权扣除一个月工资作为补偿.一个单位的运营并不像你想象的那么简单,不担当项目就可以不扣钱.公司的制度不能改变,一旦打破,将来制度的执行力度就会有问题.我觉得如果真的有急事,不如把钱交了来得痛快,非那么多事不值得.如果真的很在乎这些钱,就和部门长沟通下,好好谈谈,合情合理的话,应该也会同情你的.

关于这个法律没有规定,如果没有提前一个月提出辞职的话,由此给单位造成的损失,需要进行赔偿,但是单位也要做好结算,支付工资,到离职前的工资.单位是没有权利因为没有提前提出辞职而扣工资的.

按照劳动合同法,劳动者提前终止劳动合同的,应当提前30日通知用人单位.否则用人单位有权要求劳动者承担提前离职对公司造成的损失,一般扣除1个月工资是合理的.如果提出辞职报告,履行了提前30日通知用人单位的义务,则离职时公司不能再扣除应得的劳动报酬. 对于领导罚修一事,必须有明确的单位规章制度.此外,一般而言劳动法明确规定全日制工用人单位应当至少保证劳动者有一天的休假.此外,加班应当如数支付加班费.

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