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计提工资和支付工资的会计分录该怎么做

假设个人所得税100,社保200,实发工资1000计提时借:管理费用(或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目)---工资 1300贷:应付职工薪酬---工资 1000 应付职工薪酬---社保个人部分 200 应交税费---应缴个人所得税 100支付时借:应付职工薪酬---工资1000贷:银行存款(或库存现金)1000缴纳社保借:管理费用(或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目)---社保公司部分 应付职工薪酬---社保个人部分 200 贷:银行存款 缴纳个人所得税借: 应交税费---应缴个人所得税 100贷:银行存款 100

若是差异不大的话,一般先计提,后发放.计提分录:借:管理费用/制造费用/销售费用等-工资 贷:应付职工薪酬-工资 发放:借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款/应交个人所得税/其他应付款-个人社保-养老等 若是差异大,可以先发放,后计提(转入费用) 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款/应交个人所得税/其他应付款-个人社保-养老等 转入费用:借:管理费用/制造费用/销售费用等-工资 贷:应付职工薪酬-工资 先发放后计提不存在多计提少计提等情况,希望帮到你!

企业计提及发放工资相关分录如下:1计提工资借:**费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬工资2.计提社保(企业部分)借:**费用(管理/销售等) 贷:应付职工

发放工资分录:1、如果计提工资的情况 借:应付职工薪酬 3000 贷: 银行存款(或者库存现金) 30002、如果没有计提工资的这样做 (1)商业企业做法 借:管理费用-工资 3000 贷:银行存款(或者库存现金) 3000 或者 借:营业费用-工资 3000 贷:银行存款(或者库存现金) 3000 (2)生产企业做法 借:制造费用-工资 3000 贷:银行存款(或者库存现金) 3000

借:管理费用 制造费用 销售费用 贷:应付工资

计提时:借:管理费用-工资 (销售费用) (在建工程) (制造费用) (生产成本) (……) 贷:应付职工薪酬-工资 发放时:借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 假设个人所得税100,社保200,实发工资1000,计提时 借:管理费用(或销

工资是每个月都要计提的啊计提工资:借:管理费用 制造费用 等贷:应付职工薪酬-工资发放时:借:应付职工薪酬-工资贷:其他应付款-总公司下次你们总公司跟你们结算时借:其他应付款-总公司贷:银行存款/现金其他扣款和个人所得税名分别计入相关科目

1、本月计提下月工资时 借:管理费用(管理人员工资) 营业费用(贸易人员工资) 制造费用(车间人员工资,也可以直接计入“生产成本--直接人工”这个科目) 贷:应付工资 2、下月发放工资时,按照上个月计提的工资全额不动的冲回(按上个月计提的工资分录做红字分录),再按照这个月实际发放的工资计提一遍上个月应计提的工资.实际发放工资时再做以下分录. 3、实际发放工资时 借:应付工资 贷:银行存款 现金 应交税金--应交个人所得税 其他应付款--社会保障险(医疗、养老等)

计提工资:借:管理费用/营业费用 30000 贷:应付职工薪酬 发放工资:借:应付职工薪酬 30000 贷:现金/银行存款 27000 其他应收款-保险 2000 应缴个税 1000 缴纳社保和个税:借:其他应收款-保险 2000 应缴个税 1000 管理费用-保险 3000 贷:银行存款 6000

计提工资和发放工资的会计分录要分开做,但是可以做在一张凭证上. 1、计提 借:管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本等)--工资 贷:应付职工薪酬 2、发放 借:应付职工薪酬 贷:银行存款(库存现金)

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